今天是2021年3月8日   [设为首页] [加入收藏]
   
   
   企业理念
   领导风彩
   员工风彩
   公司荣誉

  当前位置: 首页 >> 关于我们

企业哲学:

无限勘探   追求发展

企业精神:

信念   忍耐   奋进   成功

忠诚   包容   立业   报国

企业形象:

安定团结   科学管理   自强自立   勤俭立业   讲求信誉

企业道德:

利人利己

企业准则:

无功就是过

 

 

诚信、责任、目标、计划
                        ——许元兴谈世全矿业企业文化

      2011年9月30日下午,即国庆前夕,平时并不喜欢在公众场合高谈阔论的董事长,一反常态,在简单地祝大家“国庆大假玩好、休闲好”之后,拿出一张纸,描了一眼后,与时俱进地谈起“文化”,而且是地地道道的企业文化。
      元兴董事长开门见山:一个企业能不能兴旺发达,关键在于这个企业讲不讲诚信,这个企业的人——领导、员工讲不讲诚信。所谓诚信,就是做人要诚实、实诚,做老实人。人都没做好,生意怎么做得好?!诚信的另一面是信任、信心。老板要信任员工,相信员工的能力和品德;员工也要信任老板,相信老板的公正、公道,相信老板的实力和能力。每个员工,都有信心把自已的事做好,都有信心为企业的发展尽到自已的努力。一定要相信自己!
       讲过“诚信”, 董事长讲起“责任”。
      元兴说:为什么今年修订我们世全企业规章制度的时侯,我几次强调岗位责任制,强调要以岗位责任制为核心?就是一个责任,一个责任心的问题。我们每个人,都要对自己的言行负责;每个人在社会上,在企业里,都承担着不同的责任。每个人都把自已的本职工作——自己本岗位应负的责任做好了,整个企业的事也就做好了。如果我们每个人都想清楚自己在社会、在企业、在家庭中的责任所在,都有强烈的责任心,社会就能和谐,企业想不发达都不行,家庭也会幸福美满。
      我正兴致勃勃地等董事长继续,因为我已经看到他那张纸条上还写着“目标”两字,还有的字,被烟盒盖住了。
      但此时,会上似乎有点什么小插曲,打断了董事长的思路。他一看,说了句:“看来,大家都急着回去过节,会就开到这里,散会。”
      本人作为董事会执行顾问,好不容易见董事长有兴谈企业文化,可不想轻易放过。
      国庆节,去公司继读写我的某份可行性研究报告。中午,许春华老总邀请我去他们租住的房子吃饭。路上,我问董事长:“昨天你还准备讲什么内容?”元兴说:“讲了‘诚信’、‘责任’,还有‘目标’、‘计划’呀。”
      于是,一路上董事长侃侃而谈,很快地讲了讲“目标”和“计划”。元兴的福建普通话,讲快了令人费解,大体内容如下——不会太离谱。
      许元兴董事长认为,“诚信”与“责任”强调的是企业员工的个人素质及岗位间配合的团队精神,而“目标”既是指企业想到达的终点,又是每个员工个人奋斗的预期成果;“计划”则是为达到既定目标预先所拟定的内容和步骤。
      元兴说,小时候,父亲找矿、采矿,养家糊口。我很小就跟父亲满山跑,想着快快长大,脱贫致富。这一目标达到后,又有了将企业做大做强的目标。现在的世全,近期目标是成为新疆矿业界的知名民营企业,中、远期目标是上市,在中国矿业界的民营企业中占一席之地。
      每个员工不能仅仅满足于做好当前的工作,应当有个奋斗的目标。企业要在员工的学习、培训方面予以支持,员工自身更需努力。公司有老专家、老地质,他们也喜欢踏实工作、勤学好问的年轻人。
      要达到目标,必须有切实可行的计划作保障。计划制订、实施的过程,是一个系统工程。目标有近、中、远期目标,计划也要有相应的近、中、远期计划。目标可分解成各类数字,定性定量,计划也要围绕目标,赋予可供考核的具体内容和分步实施的要求。大到产值、利润,小到每个矿权的具体安排——哪些矿要延续,哪些矿要招、拍、挂,哪些矿取消矿权;某某矿是预查、普查还是详查、勘探,何时取得采矿证?与此同步,业务组、技术部要做哪些工作,其它部门如何配合,经营管理者如何协调指挥。……
      讲诚信,有责任心的员工和团队,才能制订周密的计划,完成有气魄的企业目标。
版权所有 © 2010-2011 新疆世全黄金集团有限责任公司 新ICP备10012590号
地址:乌鲁木齐市北京南路25号盈科国际中心22楼
友情键接:微信小程序开发 天地盈花箱 新疆VR全景拍摄制作 监控安装


您是第 位访问者